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工资标准执行难多地下有对策规避政策

2018-10-29 12:37:36

“工资标准”执行难 多地下有对策规避政策

据中国之声《纵横》报道,按照《劳动法》第四十八条的规定,国家实行工资保障制度,也就是在劳动者提供正常劳动的情况下,国家强制规定用人单位必需支付的工资报酬。

7月1日起,江苏、四川和辽宁又一次上调了工资标准,至此,从全国范围看,2013年以来,上调工资标准的已经达到了18个省市。

从金额的数字上来看,目前,月工资标准的是上海,达到了每月1620元;而按照小时工资标准比较,的是北京和新疆,都是15块2毛钱。

工资的标准是上涨了,在各省市的具体执行情况怎么样呢?

河南:年长员工及特殊人群工资标准难获保证

今年61岁的闫大姐,在郑州金水区做了四年的环卫工作,以往每月都会按时领到工资,数额都是当地工资标准,但今年调整后,闫大姐却依然领着1080元的老标准。

闫大姐:一开始,都不给俺涨,当时跟俺说,人家发了咱也发;人家不发,咱不发。后来不知谁往上反映了,两个月都没给俺发,后来又给补上了。

采访中发现,环卫、保安、餐饮等行业部分工种的月工资通常仅维持在当地工资标准的水平,而部分“40”、“50”人员及特殊人群,工资标准也很难保证。

郑州某小区门卫徐师傅:就是你年龄大了,你去别的地方不好安排,给你1100,你要说这(标准),咱这没有,那你换个地方吧。你干就干,不干就算。都是这样。

员工成本上升企业采取多种政策规避工资上调

面对工资标准的上调,一些企业老板也显得比较抵触,新乡市某物业公司负责人王先生给算了一笔账。

王先生:我们公司一共有120名保安,每名保安增加160元,那么一个月公司要多付职工工资19200元,一年就是230400元,加上职工社保的比例也要相应增加,一年的成本就增加30多万。

河南省人社部门工作人员告诉,工资标准难执行河南各个县区都不同程度存在,政策规避形式更是多种多样。

工作人员:小的用人单位、小作坊之类的,所谓的四小企业,有时候达不到这个标准。另外一个规避(政策)可能是计件工资,像推销员、业务员之类的,你没完成我们的业务,所以你拿的是基本工资,可能很少。你终拿不到工资标准。

新乡市人力资源和社会保障局副局长解玉录提醒务工人员,保险缴费、津贴、奖金等不在工资标准内。一旦发现违法行为,当事人可以向当地劳动部门进行申诉。

解玉录:用人单位就应按规定另行支付。企业如果未按照新标准执行,劳动监察部门将会责令其限期支付发放差额。逾期仍不支付,则按照相关法规,责令其加付50%―100%的赔偿金。

尽管人社部门的工作人员也提醒说,只要不执行法定的工资标准,当事人可以举报用人单位。但毕竟多数的当事人都有“人在屋檐下”的心理,因为可能你这一次举报了雇主,下次雇主就想着什么法子把你给炒鱿鱼了。所以,会通过举报来达到工资的员工可能不会太多。

有标准,但是执行难,这是河南的情况。不仅在中部地区,在甘肃等西部省份,也同样存在着类似的情况,个别用人单位在执行工资标准时缺斤短两。

江苏:延长劳动时间稀释劳动者工资

在经济较发达的东部地区,工资的执行过程中又有怎样的问题呢?

作为华东的劳务集散地,眼下的安德门民工市场正值淡季,可各家中介的窗口前仍密密麻麻贴着各种招聘信息,而且,几乎所有岗位工资都在2000元左右。这是否意味着,工资标准的制定失去了意义?

在市场内待了十来年的办公室主任袁亮,深谙当中的招聘技巧。他说,来招工的很多是劳务派遣公司,开出的工资很诱人,但若如果是按正常的8小时上班,根本拿不到。

袁亮:有的岗位工资,可能把每天加班或者是月休、休息天不休息的加班工资也加到里面去了,看上去是大大超过工资标准。

经他这番指点,重新研究招聘信息后发现,这样虚高的岗位还真不少:“超市促销员,单休,2000元左右”、“电子操作工,月工资2600元,工作11小时”……

招工中介1:2500是这么一回事,综合起来算的,基本工资啊、加班啊。

招工中介2:2200加的是加班工资,双休给他们单休,一个月4天工资加到这里面来了。

以2200元/月的工资来计算,若是撇除了4天的加班工资,其实也就仅剩下1400元左右,还不到1480元。

来自安徽的王师傅告诉,他在建筑工地上打工,按日结算工资。

王师傅:一般是少10个小时,有的100一天,有的120一天。

根据省里的规定,非全日制用工小时工资标准是,一类地区13元。很显然,王师傅的这工资标准也在线之下。

江苏的做法是通过延长劳动时间,稀释劳动者的工资,看来,在经济发达地区,工资标准执行起来,依然有问题。

用工单位拒执行工资标准违法成本过低系主因

看来在全国各地,或是暗度陈仓,或是明目张胆,总有那么一些用工单位不依法执行工资标准。而之所以他们敢如此,大概是因为违法成本过低。而在被雇佣员工来方面,就是维权成本过高。

北京市岳成律师事务所劳动人事部部长、劳动法专业律师杨保全:维权成本高是制约员工拿法律手段来维权的一个重要原因。除了律师费之外,有一些交通费、复印费、诉讼费以及可能员工要亲自在,比如说像立案、开庭等过程当中,有的单位还要请假,要扣除工资等等,经济型的成本是很大的一块。除此之外还有一些时间成本,比如说本人需要去跑,因为一个普通员工要打一个官司,要走的程序包括各个阶段要做的事情还是不少的,付出的时间成本等也是很大的。

问题摆在面前,又该如何解决呢?中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健,在接受《央广夜》采访时给出了他的答案。

乔健:从政府的角度来讲,应该参考别的国家的经验,采取从严治理的做法,加大对企业不执行工资规定欠薪的处罚力度。一部分行业,像建筑行业或者餐饮服务等行业,可不可以借鉴其它国家的一些做法,采取缩短工资支付周期的一种治理策略。当然这种做法会涉及到中国目前执行的财务、税务、银行一系列的配套措施,所以要求有关的配套措施条件比较充分,然后才能够加以实施。

原标题: “工资标准”执行难多地下有对策规避政策

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稿源:中新

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